1月13日，面向中国留学生的就职指导讲座在北海道大学学术交流会馆的第3会议室举行。本次活动由北海道学友会主办，日本知名人才公司マイナビ协办，就职支援者玉村太知主讲，来自北海道地区的近30名中国留学生前来参加。
讲座一开始，主讲人就为大家介绍了日本的就职环境概况与特征。日本约有410万家企业，招聘时不论国籍只为确保人才占到半数，也有不少企业为吸纳具有外语能力的人才，发展海外事业，接待外籍客人业务等需求开展针对留学生的招聘。根据マイナビ公司的调查数据，在日毕业的留学生半数以上会留在日本就职，日企招聘方最重视的能力依次为日语能力，交流能力，适应力，对日本文化的理解和行动力。同时，已成为日本社会共识的「社会人基礎力」（计划组织能力，思考能力，团队合作能力等）也是招聘方比较重视的能力。
其次，主讲人对留学生在应聘时必做的准备进行了讲解。日企招聘分为应届毕业生招聘和经验者招聘两种。基本招聘流程为：报名→参加企业说明会→提交简历（多为手写）→笔试→面试（可能多次）→拿到内定书。为了能在毕业一年前的3月进入就职季时可以顺利开始应聘活动，准备工作从一般从大学3年/修士课程1年/博士课程2年的6月份就要开始。一些留学生在参加就职活动时只投著名企业，行业巨头，由于这类企业名声在外，应聘者众多，往往竞争激烈，失败率高。多在毕业前参加实习可以帮助留学生更好地了解日本企业，增加应聘成功率。
最后，主讲人结合图片对报名的表格的填写方式，面试时的动作，以及注意事项进行了示范和说明。简历内容尽量突做到主次分明，条理清晰，手写简历时干净工整的字迹可以很好地体现出求职者认真的态度。在面试时，必须事先查清自己应聘职位的特征，发言时尽量从商务的角度出发，以他人容易理解的语言表达自己的想法，并在理解问题的基础上准确回答招聘方的问题。
注意事项：
- 面试需着正装
- 至少提前10分钟后场准备
- 将手机关机或调成静音模式，以端正的坐姿等候面试
- 进入面试房间先与面试官打招呼，行礼再关门
- 退场之前现在门口向面试官行礼，道谢
- 不要让“留学生”身份成为自己唯一的武器
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日本作为一个有终身雇佣传统的国家，即使有几年后跳槽的计划不需要特意说明。
本次留学生就职指导讲座内容围绕日本的就职环境与求职准备展开，帮助同学们们进一步了解了在日应聘必做的准备以及需要注意事项。北海道学友会今后还将积极争取与日本各类企事业单位举办类似的就职讲座活动，为准备在日就职的同学们提供更多的情报与便利，助力各位学子成功就职。
撰稿人：韩天放
图片来源：学友会
编辑排版：郑鑫、吴宇璋
